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南京三門灣電器有限公司   |   專注電力自動化行業(yè)連接器15年   |   
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公司簡介 企業(yè)文化 研發(fā)中心 公司環(huán)境 企業(yè)榮譽 專利認(rèn)證
企業(yè)宣傳口號 連接無限 暢通無阻
我們做了什么 為國家電網(wǎng)新型設(shè)備配件連接提供后續(xù)保障。給行業(yè)企業(yè)品牌戰(zhàn)略規(guī)劃與傳播推廣提供了支持和保障!
三門灣·文化理念
CULTURAL CONCEPT
企業(yè)愿景

為客戶成就品牌;為員工創(chuàng)造幸福
成為連接器“接線端子行業(yè)品牌”

經(jīng)營理念

客戶就是上帝 服務(wù)就是效益
以科技為動力 以質(zhì)量求生存

企業(yè)綱領(lǐng)

為客戶創(chuàng)價值  為員工某利益  為企業(yè)求發(fā)展  為社會做貢獻(xiàn)

質(zhì)量方針

群策群力  精益求精  顧客至上  持續(xù)改進(jìn)

三門灣 · 人才儲備

Reserve of talents
人才儲備數(shù)據(jù)庫

公司有一套完整的人才儲備的計劃,

一方面通過建立人才儲備數(shù)據(jù)庫,

對主要崗位建立人才儲備數(shù)據(jù)庫,

以備公司急需人員時備查和聯(lián)系;

另一方面通過企業(yè)內(nèi)部的有計劃的培訓(xùn)、

崗位輪換來達(dá)到促進(jìn)人才成長的目的。

目前已初步達(dá)成以下幾項指標(biāo):

——在員工流動方面,公司變被動為主動,將員工流動率控制在10%-20%之間。??

——關(guān)鍵技術(shù)崗位或管理崗位,后備儲備人才達(dá)到3-5人;

——非關(guān)鍵性崗位,在需要時,有途徑及時招聘到合適人員。

——員工培訓(xùn)的及時性和有效性提高。

——員工的勝任感和忠誠度提高。??

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